王老师
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解析大学生就业 网友争锋：“零工资”就业，是求职还是乞职？ 在网友的众多回复中，争议的焦点锁定在“大学生零工资就业是求职还是乞职”？ “现在的大学生可不稀罕了，赶快放低姿态吧，把工作做好是首要的，是给老板看的。在这泄愤，固然引来我们的同情，能解决问题吗？还是踏踏实实地工作吧，有的干就不错了，好多人想干还捞不着！”网友“神藏塔”说。 有网友认为，“这种做法类似于商业上的恶性竞争，是不正当的，不仅‘贱卖’自己，而且也给其他求职者以压力，逼迫大家都跳水。”有毕业生则表示，“这种提法已经触到就业的最底线。如果试用期一年，这一年的生活怎么办？只有家庭条件好的学生才有资本提这样的条件。下岗职工子弟和农家子弟不会有这样的想法吧？” 网友“玩火”是一名应届毕业生，他告诉记者说：“零工资就业简直就类似于商业上的恶性竞争，是不正当的 ，不仅‘贱卖’自己，而且也给其他求职者压力，逼迫大家都跳水。真搞不清楚，我们现在是求职还是乞职？” 专家说法：降低身价不是好办法，高起点就业才是解决之道 日益突出的大学生就业难问题，使得不少毕业生提出只要有工作，可以“零工资”的口号。但前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示，前程无忧的历次调查都显示“薪酬”是跳槽求职的第一因素，在对大学毕业生首年就业状况的调查中也显示收入低是他们换工作的最主要原因。 可以想象，那些口口声声愿意零工资就业的毕业生真正就职之后还是会对企业产生诸多要求，如果不能够满足他们的要求，他们也还是会在可能的时候选择离开的。冯丽娟建议，大学生如果想早点踏入社会就业，要分析自己寻找工作主要的看重是什么，比如收入、行业、专业、企业知名度以及发展空间等，不能指望一份工作可以兼顾到自己理想的各个方面，若能满足自己工作的关键因素，就应该可以接受。不过最好不要在降低身价上动脑筋。 另外也有很多企业HR认为：“零工资并不能给应聘者带来特别的竞争力，企业还是主要看毕业生自身的素质和潜力，这是用人的根本问题。对于我们企业来说，不会为了省这点儿工资而错过一个好的人才。” 上海海事大学的张某之前也曾想过要“零工资”就业，他说：“我原来只是想先通过这样一个途径，获得企业的工作机会，可以弥补我没有工作经验的软肋。但是后来通过多方了解后才知道，‘零工资就业’有很大风险。因为大都没有签订劳动合同，这很可能为以后劳动纠纷和我们的利益受损埋下伏笔。前车之鉴辽宁并非没有，特别是IT行业一些企业，把学生们找过去做课题，完了就随便一个借口开掉，实际上学生的工作可能比他们自己做得还要好。到时候我们再回头讨说法就困难了。所以经过多方面考虑后，我还是觉得应该保护自己的利益，不能因为就业压力大就随便定位盲目提条件，用人单位在招聘毕业生时更应该按照《劳动法》的要求规范自己的行为。‘零工资就业’不是解决就业的真正出路”。 专家支招：提高实际动手能力，成为企业抢手人才！ 对于企业来说，都愿意招有经验的人才，需要的是要有能力、来了就能干活、能为公司挣钱的人。如果是招聘应届毕业生，培养新人成本太高，关键是养不住。培养半天，刚能独当一面、挣钱了，就要走了。而有能力、真正的人才，高薪都雇不到。
据了解，目前应届大学生就业难已成为严重问题。由于大学生就业难，一些高中生因此放弃高考。于是，提高大学生综合素质与能力非常重要，已成为当务之急。在《少年中国》讲座中就重点围绕大学生就业难等问题展开。夏盛老师强调，目前应届毕业生人数逐年增多，竞争越来越激烈；在招聘时要求有“工作经验”的企业也越来越多。所以，在校学生要不断提高自己的综合素质及能力，做好职业规划，以应对越来越严峻的挑战。所以说，大学生刚毕业要想找到满意的工作，关键是要练内功、长本事，而不是一昧的放低身段。而目前大学生最欠缺的是什么？就是企业需要的实际动手能力。所以要善于发现自己的不足，多加弥补，才能真正提升自己的核心竞争力！ “光有学历已经远远不够，还必须掌握较强的职业技能，才能找到一份好工作。”广东工业大学的一位2010届计算机专业本科毕业生小卓感叹道。 据小张介绍，他虽然在毕业不久后就在上海找到了工作，但一直抱怨“就业情况不理想”。不久前小张终于辞职决定“暂缓就业”，前往中博教育南京中博参加“ACCP6.0软件工程师”培训班。 据记者了解，像小张这种前往IT培训机构“回炉”接受系统、专业IT职业培训的大学毕业生，在南京已经越来越屡见不鲜。所以赶快来中博教育南京中博为自己充电补充能量吧。 |
